第二新卒として転職を考え始めたとき、多くの人がまず気になるのが「給料はどうなるのか？」という点ではないでしょうか。
第二新卒は給料が低い？新卒のときと比べて上がる？下がる？転職すると年収が下がるって本当？など、
転職に不安を感じている人も多いはずです。
そこでこの記事では、第二新卒の給料についての基本知識から、平均年収の目安、給料が下がる・上がる理由、後悔しない考え方までを、初めて転職を考える方にも分かりやすく解説します。
第二新卒の給料を分かりやすく解説
第二新卒の給料を考える前に知っておきたい前提
第二新卒とは、一般的に新卒入社から1〜3年以内に転職を考える若手社会人を指します。
年齢でいうとおおよそ22歳〜26歳前後が多く、社会人経験は浅いもののビジネスマナーや社会人としての基礎は身についている層です。
この「経験が浅いが、完全な未経験ではない」という立ち位置が、第二新卒の給料を考えるうえで重要なポイントになります。
第二新卒の給料の平均はどれくらい？
検索上位の記事でよく紹介されている第二新卒の給料水準は、以下のような目安です。
- 年収：約250万円〜300万円前後
- 月収換算：約20万円〜25万円程度
これは、新卒の初任給とほぼ同水準か、やや低い〜同程度とされるケースが多いです。
ただし、これはあくまで平均値であり、以下の要素によって大きく上下します。
- 業界・職種
- 勤務地域（都市部か地方か）
- 前職での経験内容
- 企業規模
IT系や専門職では300万円台になることもありますが、未経験職種への転職では新卒と同じ給与スタートになることも珍しくありません。
第二新卒の給料が新卒よりも高くなる可能性はあるのか？
多くの人が疑問に思うのが、「第二新卒は新卒より給料が高いのか？」という点です。
結論から言うと、必ずしも第二新卒の方が高くなるわけではありません。
なぜ新卒と同じ給料になることが多いのかというと、企業側は第二新卒を以下のように評価することが多いためです。
- 社会人経験はあるが、即戦力ではない
- 研修・教育がまだ必要
- 長期育成を前提とした人材
そのため、給与体系としては「新卒と同じ初任給テーブル」を適用する企業も多く見られます。
一方で、前職と同じ職種・業界での転職であれば、経験を評価して新卒よりやや高い給料になるケースもあります。
第二新卒で給料が下がることはある？
第二新卒の場合、最初に就職した職場よりも転職先の方が給料が下がる可能性があるかも気になるところでしょう。
結論として、給料が下がる可能性は十分にあります。
第二新卒で給料が下がる主な理由は以下のようなものです。
- 未経験職種への転職
- 新卒と同じ給料テーブルでの採用
- 賞与・手当の条件が前職より悪い
- 残業代込みの給与だった前職との比較
特に注意したいのが、額面年収だけを見て判断してしまうことです。
賞与の有無、固定残業代の仕組みなどによって、実際の手取りが大きく変わることもあります。
第二新卒で給料が上がるケースとは？
一方で、第二新卒でも給料アップを実現している人はいます。
給料が上がりやすいケースとしては、以下のようなものが考えられるでしょう。
- 前職と同じ業界・職種への転職
- IT・エンジニア・営業など成果が評価されやすい職種
- 人手不足の業界・成長業界
- 都市部への転職
また、企業によっては「第二新卒＝ポテンシャル採用＋若手即戦力」として評価し、新卒よりもやや高い給与を提示することもあります。
第二新卒の給与を見るときに気をつけたいポイント
第二新卒の転職では「年収が上がった／下がった」だけで判断すると、入社後に「思っていたのと違う…」となりやすいです。
給料は金額だけでなく、内訳や条件、将来の伸び方までセットで見ておくと後悔しにくくなります。
第二新卒の給料は月収だけで判断しない
第二新卒の求人票で目に入りやすいのは「月給◯万円」ですが、実際の手取りはそこから減ります。
社会保険料や税金の控除があるため、月給が同じでも手取りは会社によって体感が変わってくるでしょう
さらに、月給の見せ方にも以下のような注意が必要です。
- 基本給＋固定残業代で月給を高く見せている
- 手当込みの「見かけの月給」になっている
など、内訳を見ないと比較できません。
特に以下のような給料内容を書くにしてから、第二新卒の転職先を選ぶことがポイントになるでしょう。
- 基本給料はいくらか
- 残業代は別途支給か、固定残業代込みか
- 手当（住宅、資格、家族など）が月給に含まれているか
第二新卒の給与の中で固定残業代（みなし残業）は特に要チェック
第二新卒の求人の給料の内容でも多いのが、固定残業代（例：月30時間分の残業代を含む）です。
第二新卒求人の固定残業代が悪いわけではありませんが、仕組みを理解していないと損した気持ちになりやすいです。
見ておくポイントとしては、以下のようなものがあります。
- 何時間分の固定残業代が含まれているか
- 超えた分は追加で支給されるか
- 実際の残業時間の平均はどれくらいか
給料の内容が同じ「月給25万円」でも、固定残業代込みと別途支給では働き方と実質の条件が大きく違ってくるでしょう。
第二新卒の給与と年収
第二新卒の転職でよく起きるのが「月給は上がったのに年収は下がった」パターンです。
そして年収が下がってしまう原因になりやすいのが、第二新卒の賞与になっています、
求人票の給料についてチェックしたいことには、以下のようなものがあるでしょう。
- 賞与の有無（年2回など）
- 直近の支給実績（何ヶ月分か）
- 業績連動か、固定に近いか
- 評価でどれくらい差がつくか
求人票の「賞与あり」だけでは判断できません。
可能なら面接で「昨年度実績」「評価制度」を具体的に確認しましょう。
第二新卒は給料の伸び方を確認する
第二新卒の給料は、スタート地点よりも「伸びる会社かどうか」が重要です。
なぜなら、経験が浅いぶん最初の提示額はそこまで大きく差が出にくいからです。
そのため応募の際に確認したいことには、以下のようなものがります。
- 昇給の頻度（年1回、年2回など）
- 昇給の目安（平均でどれくらい上がるか）
- 評価の基準が明確か（数字、行動評価など）
- 若手でも昇格できる仕組みがあるか
初年度の給料が少し低くても、2〜3年で伸びやすい環境なら結果的に年収が逆転することもあるでしょう。
第二新卒の給料の福利厚生は現金換算してみるのがおすすめ
第二新卒の求人票で給料だけ見ていると見落としがちなのが福利厚生です。
特に若手は、生活コストに直結する福利厚生があると手取り感がかなり変わります。
例えば以下のようなものが挙げられるでしょう。
- 住宅手当・家賃補助
- 通勤手当（上限）
- 退職金制度の有無
- 資格取得支援、研修制度
- 社宅、寮の有無
第二新卒の給料比較のコツは、月いくら得しているかをざっくり計算してみること。
年収が同じでも、福利厚生の差で可処分所得は変わります。
第二新卒の給料を分かりやすく解説まとめ
今回は、第二新卒の給料を分かりやすく解説してきました。
第二新卒の給料は、提示された年収だけで判断せず、内訳や賞与、働き方まで含めて見ることが大切です。
スタート時の金額に大きな差は出にくいため、昇給の仕組みや将来の成長環境を確認することで数年後の収入に差がつくこともあるでしょう。
目先の給料にとらわれすぎず自分が納得して働き続けられる条件かどうかを意識して選ぶことが、後悔しない転職につながります。