第二新卒として転職を考えたとき、多くの人がまず気になるのが「年齢の壁」です。
ネットで調べると「26歳まで」「27歳はギリギリ」「年齢制限はない」など、さまざまな情報が出てきてますよね。
「第二新卒って、いったい何歳までなの？」「年齢で不利になることはある？」など、第二新卒は実際何歳までかがはっきりせず、余計に不安になる方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、第二新卒は何歳までなのかという疑問について、分かりやすく解説します。
第二新卒は何歳までかを分かりやすく解説
第二新卒は何歳まで？基本的な定義
第二新卒とは、一般的に新卒で入社してから1〜3年以内に転職を考える若手社会人を指します。
そして第二新卒は何歳までなのか？その年齢でいうと、次のようなケースが多くなってくるでしょう。
- 大学卒業後すぐ就職した場合...22歳入社
- 社会人1年目〜3年目...23〜25歳前後
このため、多くの場合が「第二新卒が何歳までかというと、22歳〜26歳前後」と説明されています。
ただしこれはあくまで目安であり、法律や明確なルールで決まっているわけではありません。
第二新卒は何歳まで？結論から言うと明確な線引きはない
結論から言うと、第二新卒に「何歳まで」という明確な年齢制限はありません。
つまり第二新卒が何歳までなのかは、より詳細には以下のような結論となるでしょう。
- 法律で定められた年齢制限はない
- 業界共通の公式ルールもない
- 各企業が独自に判断している
ただし、実務上・採用現場の感覚としては、20代前半〜半ばまでを想定している企業が多いというのが現実です。
第二新卒は何歳まで？なぜ「26歳前後まで」と言われることが多いのか
第二新卒が「26歳くらいまで」と言われる理由は、年齢そのものよりも社会人経験年数にあります。
多くの企業が第二新卒として想定しているのは、以下のような層にだと言えるでしょう。
- 新卒入社後1〜3年以内
- まだ会社の色に強く染まっていない
- これから育てていける人材
大学卒業からストレートに就職した場合、3年目は25歳前後になります。
このため結果として「26歳くらいまで」という表現が多く使われているのです。
第二新卒は何歳まで？27歳・28歳は第二新卒に含まれる？
第二新卒は何歳までなのか？特に27・28歳は含まれるのか？という疑問は検索でも特に多くなっています。
結論としては、以下のように認識されることが多くなっているでしょう。
27歳の場合
新卒入社から3年以内であれば、第二新卒として扱われる可能性はある。
特に、留年・浪人・大学院卒などの場合は、年齢が多少高くても第二新卒枠で見られることがあります。
28歳以上の場合
一般的には、第二新卒というより「若手中途」扱いになることが多い。
ポテンシャル採用よりも、経験やスキルを求められる傾向が強くなります。
つまり27歳はグレーゾーン、28歳以上は第二新卒扱いされにくい、というのが多くの共通認識となっている傾向です。
第二新卒は何歳まで？企業が期待していること
ここまで第二新卒は何歳までなのか？という問いに対して、大体26歳〜27歳までが目安ということを伝えてきました。
しかし企業が第二新卒を求めている理由や目的を知ることによって、何歳まで？という年齢にとらわれずに応募できる可能性もあります。
企業が第二新卒に求めているのは、即戦力であることだけではありません。
- 社会人としての基本的なマナーが身についている
- 新卒よりも教育の手間が少ない
- 柔軟性があり、環境に馴染みやすい
- 将来的に長く活躍してもらえる可能性がある
このような点が評価されやすいため、年齢が上がるにつれて「育てる前提」での採用は少しずつ難しくなっていきます。
第二新卒は何歳まで？第二新卒と若手中途の違い
第二新卒は何歳まで？という疑問を持つ方の中には、第二新卒の次に若手中途と呼ばれるという認識の方も多いでしょう。
実際、第二新卒と若手中途は、似ているようで評価のされ方が異なります。
第二新卒は、経験が浅くても意欲や将来性が重視されやすい一方、若手中途は、すでに身につけたスキルや実績が評価の中心になってくるでしょう。
何歳までが第二新卒というよりも、自分がどちらの立場で見られやすいのかを理解しておくことで、応募先の選び方やアピールの仕方も変わってきます。
第二新卒は何歳まで？という年齢よりも大切なこと
求人の募集内容を見ていて「第二新卒歓迎」などと書いてあると、何歳までが第二新卒なの？と不安になる人も多いでそう。
しかし第二新卒として評価されるかどうかは、年齢そのものよりもこれまでの選択をどう説明できるかに左右されます。
第二新卒が何歳まで？自分は第二新卒に含まれるのか？と迷った場合には、年齢よりも以下のような内容に注目してみましょう。
- なぜその会社を辞めようと思ったのか
- 次はどんな環境で、何を身につけたいのか
- 同じ失敗を繰り返さないと言えるか
こうした点を、自分の言葉で整理して伝えられるかどうかが大切です。
年齢が若くても説明が曖昧であれば評価は下がりやすく、逆に年齢がやや高くても、納得感のある理由があれば前向きに受け取られることもあります。
第二新卒は何歳まで？と年齢だけを理由に焦る必要はない
転職においては、「第二新卒は何歳まで？」「自分は第二新卒に含まれないかもしれない」「もう◯歳だから急がないといけない」と感じてしまう人は少なくありません。
特に第二新卒の場合、短期間での転職そのものは珍しくありません。
そのため、次の会社では第二新卒であるかどうかよりも「なぜ前の職場を離れたのか」「今回は長く働けそうか」といった点を見られます。
この時に焦って転職先を決めてしまうとこの説明が曖昧になり、結果として評価を下げてしまうこともあります。
また、転職における年齢に対する不安は、「今のままで大丈夫なのか」という将来への心配から生まれることが多いです。
しかし、その不安を解消する方法は必ずしもすぐに転職することだけではありません。
自分の経験を整理し何が合わなかったのか、次に何を大切にしたいのかを考える時間を持つことで、判断の精度は大きく上がります。
年齢は変えられませんが、生き方や選び方と準備は変えられます。
年齢を理由に自分を追い込むよりも、「今の自分がどう見られやすいか」「どう伝えれば納得してもらえるか」を考えるほうが、結果的に良い転職につながりやすくなっていくでしょう。
第二新卒は何歳までかを分かりやすく解説まとめ
今回は、第二新卒は何歳までかを分かりやすく解説してきました。
第二新卒は何歳までかという問いに対して、明確な年齢制限はありません。
ただし多くの企業が想定しているのは20代前半から半ばであり、年齢が上がるほど評価の軸はポテンシャルから経験へと変わっていきます。
大切なのは、年齢だけで自分を判断しないことです。
社会人経験の中で何を学び、なぜ次の環境を選ぶのかを言葉で説明できれば第二新卒として十分にチャンスはあります。
焦らず、自分の状況を正しく理解したうえで納得できる選択をすることが、後悔しない転職につながります。