第二新卒として転職を考え始めたとき、多くの人が最初に悩むのが「採用時期」です。
「第二新卒はいつ募集されやすいのか」「今は動くタイミングとして正しいのか」といった疑問を抱えながら、なかなか一歩を踏み出せずにいる人も少なくありません。
新卒採用のように明確なスケジュールがあるわけではないため、第二新卒の採用時期は分かりにくく、不安になりやすいのが特徴です。
そこでこの記事では、第二新卒の採用時期の考え方について分かりやすく解説します。
第二新卒の採用時期を分かりやすく解説
第二新卒の採用時期に決まりはあるのか
第二新卒の採用時期について考える際、まず知っておきたいのは「新卒採用との違い」です。
新卒採用と第二新卒採用の違いを理解しておかないと、「今は時期が悪いのでは」と必要以上に不安を感じてしまうことがあります。
第二新卒の採用時期は特になし、通年採用が基本
第二新卒の採用は、新卒採用のように一斉スタートの時期が決まっているわけではありません。
多くの企業では欠員が出たタイミングや事業状況に応じて募集を行うため、通年採用が基本となっています。
そのため、「今は第二新卒の採用時期ではない」という理由だけで応募を控える必要はありません。
求人は年間を通して出ており、タイミング次第で思わぬチャンスが見つかることもあります。
第二新卒は新卒採用との採用時期の違いを理解する
新卒採用は、毎年決まった時期に一斉に行われるのが一般的です。
一方で第二新卒は、企業の状況に合わせて柔軟に採用されます。
この第二新卒と新卒採用の「採用時期の概念」の違いを理解していないと、「新卒の採用時期が終わったから今は不利なのでは」と考えてしまいがちです。
しかし実際には、新卒採用時期が終わった後こそ、第二新卒の募集が増えるケースもあります。
第二新卒の採用時期よりも重要な前提条件
第二新卒の採用時期を考えるうえで重要なのは、時期そのものよりも「なぜ第二新卒を採用するのか」という企業側の前提です。
企業は即戦力だけでなく、将来性や柔軟性を期待して第二新卒を採用します。
そのため、採用時期と呼ばれるような時期から多少の時期がずれていても、条件が合えば採用に至る可能性は十分にあります。
第二新卒の採用時期として一番良いタイミングは？
第二新卒は通年採用が基本とはいえ、第二新卒の採用が比較的活発になりやすい時期は存在します。
ここでは転職市場の動きや企業側の事情から、第二新卒の採用が増えやすい時期やタイミングについて見ていきましょう。
第二新卒の採用時期 4月〜6月が動きやすい理由
第二新卒の採用時期として特によく挙げられるのが、4月から6月にかけての時期です。
4月から6月にかけての時期は新卒社員が入社してしばらく経ち、早期にミスマッチが表面化しやすくなります。
また想定していた人員配置がうまくいかなかった場合、若手の補充が必要になることもあるでしょう。
その際、社会人経験がありながら柔軟性のある第二新卒は、非常に都合の良い存在として見られやすくなります。
第二新卒の採用時期 9月〜10月に採用が増えやすい背景
もう一つ、第二新卒の採用時期として活発になりやすいのが9月から10月です。
9月から10月の時期は企業にとって下期が始まるタイミングであり、事業計画や人員計画を見直す時期にあたります。
新しいプロジェクトに向けて人材を補充したり、期中採用として若手を迎え入れたりするケースも多く、第二新卒の採用募集が出やすくなります。
第二新卒の採用時期は集中しすぎないのも特徴
新卒採用と違い、第二新卒の採用時期は一時期に集中しすぎないのも特徴です。
企業ごとに募集のタイミングが異なるため、特定の月だけが極端に有利・不利になることはあまりありません。
そのため、「この採用時期を逃したら終わり」という考え方は、第二新卒の転職には当てはまりにくいと言えるでしょう。
第二新卒は採用時期としていつ動くのがベストなのか
採用が動きやすい時期があるとはいえ、実際に第二新卒がいつ動くべきかは人によって異なります。
ここでは第二新卒としての社会人経験の年数や準備状況という観点から、判断のヒントを整理していきましょう。
第二新卒の採用時期を選ぶポイント 社会人何年目が目安になるのか
第二新卒として動きやすい採用時期となるのは、社会人1年目後半から3年目の前半までと言われることが多いです。
第二新卒と呼ばれるこの時期は仕事の現実が見え始め、自分に合う・合わないを言語化しやすくなるタイミングでもあります。
企業側も「方向性を見直すには自然な時期」と受け取りやすく、転職理由の説明がしやすいのが特徴です。
第二新卒の採用時期を選ぶポイント 時期を待ちすぎることのリスク
採用時期を気にしすぎて、「もう少し待ってから動こう」と先延ばしにしてしまう第二新卒の方のケースも少なくありません。
しかし第二新卒の場合、社会人経験が増えるにつれて徐々に中途採用としての扱いに近づいていきます。
第二新卒が未経験分野への挑戦やポテンシャル採用を狙うのであれば、時期待ちによって選択肢が狭まる可能性がある点には注意が必要です。
第二新卒の採用時期を選ぶポイント 採用時期より準備状況を優先する
第二新卒の採用時期を見極めるために最終的に重要なのは、「今が何月か」よりも「いつでも応募できる状態かどうか」です。
第二新卒の採用は突然動くことも多く、一般的な採用時期を未定すぎて準備が整っていないとチャンスを逃してしまうことがあります。
自己分析や志望動機の整理、求人情報のチェックなどを早めに進めておくことで、採用時期に振り回されず落ち着いて転職活動を進めることができるでしょう。
第二新卒の採用時期でよくある誤解と注意点
第二新卒の採用時期について調べていると、「今は採用時期ではないから不利」「もう少し待ったほうがいい」といった情報を目にすることがあります。
しかし第二新卒の採用は通年で行われるケースが多く、特定の時期だけが極端に不利になることはあまりありません。
時期を理由に行動を止めてしまうことで、本来応募できたはずのチャンスを逃してしまうこともあります。
また入社して間もない時期に転職を考えると、早期離職が不利に働くのではないかと不安になる人もいるでしょう。
ただし第二新卒の場合は、早い段階で方向性のズレに気づいたこと自体を必ずしもマイナスに捉えられるわけではありません。
重要なのはなぜその時期に転職を考えたのかを整理し、同じ理由で再び辞めないと説明できるかどうかです。
第二新卒の採用時期を分かりやすく解説まとめ
今回は、第二新卒の採用時期を分かりやすく解説してきました。
第二新卒の採用時期には明確な決まりはなく、通年でチャンスがあります。
4月〜6月や9月〜10月といった動きやすい時期はあるものの、それだけにこだわる必要はありません。
大切なのは採用時期を待つことよりも、自分がいつでも動ける状態を整えておくことです。
第二新卒という立場を正しく理解し自分のタイミングで前向きに動くことが、後悔しない転職への第一歩になります。