「今の仕事、本当に自分に合っているのかな…」
「将来が不安…もっと市場価値の高いスキルを身につけたい！」
社会人経験が浅くても、現在や将来のキャリアに悩みを抱える人もいるでしょう。
第二新卒という選択肢はキャリアを大きく飛躍させるチャンスになっていて、現代では第二新卒の転職というのも珍しくはなくなってきていますよ。
そこで今回は、第二新卒の転職活動を成功に導くための情報を徹底的に解説していきます。
第二新卒の転職を分かりやすく解説
第二新卒の転職。そもそも第二新卒とは？
「第二新卒」という言葉はよく聞くけど、なんとなくのニュアンスだけで捉えているという方も多いでしょう。
しかし、第二新卒という定義があいまいなまま転職活動を進めるのは危険だといえます。
なぜなら、転職には第二新卒独自の転職活動が活発になる時期、そして企業側が第二新卒を採用する独自のメリット・デメリットなどもあるためです。
ここでは第二新卒の定義をしっかりと確認した上で、あなたが第二新卒に当てはまるのであれば強みや弱みをしっかりと把握していきましょう。
第二新卒とは、一般的に高卒や大卒で入社してから3年以内の社会人経験者を指します。
企業によって定義は多少異なりますが、おおむね社会人経験3年目くらいまでであれば、第二新卒として転職活動を行うことが可能です。
つまり、社会人経験はあるけれど、まだ十分な経験を積んでいるとは言えない若手層を指す言葉が「第二新卒」となっています。
第二新卒が転職活動を始める時期とは？
「第二新卒は一度社会に出ているのだから、転職活動が盛んになる時期などはないのでは？」と考える人も多いでしょう。
しかし実際には第二新卒の転職が始まる時期や活発になる時期にはある程度の傾向があります。
第二新卒の転職活動が活発になる時期は、以下の通りです。
- 3月～4月...年度末・年度始めのタイミング。企業側も新年度に向けて採用活動が活発化するため、多くの求人が見込める。
- 6月～9月...ボーナス支給後。転職資金を確保しやすい時期であり、夏の賞与をもらってから転職を考える人が増える傾向がある。
- 12月～1月...年末年始の休暇を利用して転職活動を行う人が多く、企業側も年間の採用計画に基づいて募集を行う時期。
すでに仕事をしている第二新卒ならではの動きが見えると思うので、どのタイミングで転職活動を始めるかは非常に重要な要素になってくるでしょう。
第二新卒の転職は人気!?企業が第二新卒を欲しがる理由
第二新卒というと「経験が浅く、即戦力になりにくいと企業側に思われている」と考える人もいるかもしれませんね。
しかし実際には第二新卒の転職は年々需要が高まってきており、現在の求人採用市場では完全なる売り手市場になっています。
企業はなぜ、経験の浅い第二新卒を採用するのでしょうか？
それは、企業側にとって以下のような多くのメリットがあるからです。
第二新卒の転職社を採用する企業側のメリット
- 若手人材の確保...企業は常に将来を担う若手人材を求めています。第二新卒はポテンシャル採用となるため企業文化に馴染みやすく、長期的な育成も見込めるため。
- 教育コストの削減...ある程度の社会人経験があるため、ビジネスマナーや基本的な業務知識を備えています。そのため、新卒採用に比べて教育コストを抑えられる可能性がある点が魅力。
- 即戦力になりやすい...経験が浅井といえど、新卒と比較すれば社会人経験を通して成長しているため、即戦力として活躍できる可能性がある。
- 柔軟性と適応能力...第二新卒はまだ20代で新しい環境や変化への対応能力が高い傾向がある。企業文化や業務内容への適応もスムーズに進みやすいと期待されている。
- 組織の活性化...単純に若手社員が増えることで、組織に新しい風を吹き込み、活性化に繋がることが期待できるため。
これらのメリットから、第二新卒は企業にとって魅力的な人材と言えるでしょう。
第二新卒転職者を企業側はなぜ欲しがる？
ここまで第二新卒者を採用する企業側のメリットについて紹介してきましたが、実は市場全体を見ても、第二新卒者を求める風潮にあります。
大きな理由は以下のようなものが挙げられます。
多様な人材を求める時代になったから
近年、終身雇用制度の崩壊や働き方改革の影響もあり、若いうちから自身のキャリアプランを真剣に考える人が増えています。
それに伴い、企業側も従来の新卒一括採用だけでは優秀な人材を確保することが難しくなり、通年採用や中途採用を強化する動きが加速しているようです。
第二新卒は、まさにこの変化の波に乗っている世代となっています。
経験よりも「伸びしろ」を重視する時代になったから
第二新卒の採用は、ポテンシャル採用と呼ばれることが多いです。
つまり、現時点でのスキルや経験よりも、学習意欲・成長力・将来性といった潜在的な可能性を重視して採用判断が行われます。
社会人経験が浅いという理由で採用されないことは、ほぼなくなってきました。
企業の成長戦略第二新卒のスペックの合致
多くの企業、特に成長企業は、新規事業の立ち上げ・海外市場への進出・イノベーションの創出など、新たな挑戦を通して事業を拡大していく必要があります。
このような状況下において、新しい知識やスキルを吸収する意欲が高かったり、変化に柔軟に対応しやすいといった特徴を持つ第二新卒は、まさに企業の成長戦略を担う貴重な人材とみなされています。
第二新卒の転職活動の始め方
このように現代では第二新卒の転職活動には多くのキャリアアップのチャンスが存在しています。
ただし、第二新卒の転職を成功させるためには、しっかりと準備をすすめていく必要もあるでしょう。
基本的に第二新卒の転職活動には、大きく分けて以下の2つの方法があります。
1つめが、転職サイト(求人サイト)を利用するという方法です。
転職サイトは、求人情報の量が多く、自分のペースで転職活動を進められるのがメリットです。
複数の転職サイトに登録し、自分に合った求人を日々チェックしていくのがよいでしょう。
2つめが転職エージェントを活用するという方法です。
転職エージェントは、キャリアコンサルタントがあなたの転職活動をサポートしてくれるサービスです。
希望条件に合った求人の紹介はもちろんのこと、書類選考や面接対策のアドバイスも受けられます。
ただし利用する転職エージェントによっては、無理な転職を進められてしまったり、あまり親身になって相談に乗ってもらえない場合もあるようです。
転職エージェントを利用する際には、最初から1つのエージェントに絞らずに、自分に合った転職エージェントを複数比較して利用を決めていくのがおすすめです。
第二新卒の転職を分かりやすく解説まとめ
今回は、第二新卒の転職活動を成功に導くための情報を徹底的に解説していきました。
第二新卒の転職は、現在は売り手市場となっており、転職を成功させるチャンスも多くなっています。
まずは情報収集から始めて、自分にあった転職先を見つけていきましょう。